Konfliktløsning
Konflikt er et vidt begreb, som spænder lige fra den lille forstyrrelse til den totale fastlåsning. Når man er midt i konflikten kan det ofte være vanskeligt at finde årsagen, og derfor giver det god mening at søge hjælp ude fra så hurtigt som muligt. Inden det hele låser sig fast.
Konflikter kan umiddelbart virke farlige, og som mennesker har vi tendens til enten at prøve at undgå dem, eller kaste os ind i dem med hammeren som redskab. Men vi behøver ikke gøre nogen af delene. Konflikter er altid et udtryk for dedikation, og løsningen kræver ofte ikke andet end et par nye øjne.
Konfliktløsning kan også håndteres forebyggende, som opstart på nye projekter.
Min tilgang til konfliktløsning er ALTID systemisk. Det betyder, at fokus er på emnet og ikke mennesket. Vi skal ikke ændre grundlæggende menneskelig adfærd eller psykologisere. Systemisk konfliktløsning tager ikke den enes parti frem for den andens. Systemisk konfliktløsning forholder sig kun til den professionelle relationelle opgave, uanset årsagen og konfliktens niveau.
Private
Relationer
Konfliktløsning af relationer til familie, venner eller partnere. Dette kan enten foregå som én til én samtale, eller med alle involverede parter.
Karriere
Hvis du føler dig frustreret eller fastlåst i forhold til dit arbejde, men ikke ønsker at involvere din arbejdsplads.
Personligt
Du kan sagtens opleve konflikt omkring en sag eller et emne, som ikke umiddelbart har en synlig modpart. Denne form for konflikt kan ofte føles vanskelig at sætte ord på, fordi årsagen eller modparten enten er vanskelig at identificere eller umiddelbart forekommer at være uvæsentlig i det store billede. Men derfor skal konflikten stadig håndteres.
Foreninger & Institutioner
Projekter
Hvis projektet af den ene eller anden grund er gået i hårdknude, eller I bare ønsker at forebygge så godt som muligt.
Samarbejde
Samarbejdsvanskeligheder er almindelige, og opstår oftest fordi vi mister sammenhængen mellem mål og indhold og vores egen placering midt i dette. Uanset om det drejer sig om konflikter på medarbejder-, ledelses- eller betyrelsesniveau er løsningen mulig…og oftest mindre dramatisk end man tror.
Relationer
Konfliktløsning af eksterne relationer, eksempelvis til forældre eller andre interessegrupper.
Virksomheder
Projekter
Hvis projektet af den ene eller anden grund er gået i hårdknude, eller I bare ønsker at forebygge så godt som muligt.
Samarbejde
Samarbejdsvanskeligheder er almindelige, og opstår oftest fordi vi mister sammenhængen mellem mål og indhold og vores egen placering midt i dette. Uanset om det drejer sig om konflikter på medarbejder-, ledelses- eller betyrelsesniveau er løsningen mulig…og oftest mindre dramatisk end man tror.
Strategier
Det handler om at undersøge, hvorfor strategien mister effekt. Fokus flyttes fra personer til antagelser, mål og kontekst: Hvad byggede strategien på, og hvad har ændret sig? Gennem struktureret evaluering, åben dialog og fælles læring kan I justere retning og skabe en mere bæredygtig strategi, der er forankret i aktuelle behov og realistiske vilkår.