Refleksion – Udvikling – Læring
Jeg beskæftiger mig med coaching og udviklingsprocesser, der styrker bevidsthed, dømmekraft og ansvar – både hos enkeltpersoner og i organisationer.
Min tilgang til coaching, facilitering og konfliktløsning er baseret på den systemisk metode. Det betyder, at fokus altid er på emnet og ikke personen. Målet er ikke at låse op for et ubegrænset potentiale, men at give dig adgang til hensigtsmæssige værktøjer, du kan bruge til at løse dine udfordringer. Det handler om at hjælpe dig med at skabe bedre mulighed for at tage ansvar for den situation, du er udfordret af…og hjælpe dig med at bruge erfaringen til andre aspekter af livet.
Private
Jeg tilbyder coaching og krisehåndtering til enkeltpersoner og grupper og kan hjælpe med at:
Håndtere stress
Løse arbejdsrelaterede udfordringer
Håndtere fastlåste relationer
Ændre vaner på en hensigtsmæssig måde
Sætte realistiske mål for opgaveløsning
Finde retning i livsvalg
Styrke motivation og disciplin
Bearbejde krise og sorg
Navigere i eksistentielle og åndelige temaer
Erhverv
Jeg tilbyder coaching, facilitering og hjælp til konfliktløsning til foreninger, institutioner og virksomheder:
Coaching af enkeltpersoner
Coaching af teams
Coaching på processer
Konfliktløsning på relationer og processer
Værdiafklaring og -udvikling
Værdianalyser
Designsprint
Procesforløb
Rådgivning om kunstig intelligens
Man kan altid få brug for en samtale.
Ikke fordi noget nødvendigvis er galt, men fordi noget er i bevægelse. Når kompleksiteten vokser, beslutninger presser sig på, eller retningen bliver uklar, kan en kvalificeret samtale skabe overblik og ro.
Jeg tilbyder et fortroligt rum, hvor vi sammen undersøger situationen i dens fulde sammenhæng – relationelt, strategisk og menneskeligt. Gennem refleksion og tydeliggørelse af perspektiver styrkes dømmekraften, så næste skridt træffes med større bevidsthed og ansvar. Nogle gange er det netop samtalen, der gør forskellen mellem reaktion og retning.
Så hvorfor vælge Flaneur?
Jeg er uddannet systemisk coach og NLP coach, og er cand. mag. i idéhistorie. Min metode er baseret på systemisk tænkning, hvor mennesker, relationer og kontekst altid hænger sammen. Men det er emnet, som er i fokus.
Systemisk coaching har ikke til hensigt at undersøge den indre psykologi eller nedbryde indre barrierer. Den systemiske tænkning og samtale er altid centreret om opgaven, og målet er at klarlægge de redskaber og hensigtsmæssige veje, man kan gå for at opnå større bevidsthed om at løse opgaven ansvarligt.
I stedet for at lede efter enkle årsager undersøger vi mønstre, samspil og de fortællinger, der former handlinger og beslutninger. Forandring skabes ikke ved at isolere problemet eller gøre det personligt, men ved at ændre de relationelle dynamikker, det indgår i. Gennem kvalificeret dialog åbnes nye perspektiver, og handlemuligheder bliver tydeligere.